Ce test s'adresse à la fois aux jeunes, aux étudiants, aux jeunes diplômés ou aux personnes en reconversion professionnelle qui s'interrogent sur l'orientation. En quelques minutes, le test analyse vos intérêts professionnels et vous aide à faire un choix réaliste. La méthode fournie avec le rapport vous donne des conseils pour construire efficacement votre projet professionnel.

Basé sur le modèle RIASEC, le test d'orientation est reconnu comme outil pionnier dans le domaine de l'orientation professionnelle.

Sur la base des six types de personnalité, Holland a développé le modèle RIASEC. RIASEC est un acronyme pour Réaliste (Manuel), Investigateur/rice (Penseur), Artistique (Créatif), Social (Aidant), Entrepreneur (Persuasif) et Conventionnel (Organisateurs). Chaque type est caractérisé par une constellation d'intérêts, d'activités privilégiées, de croyances, de capacités, de valeurs et de caractéristiques.

Bien que chaque individu soit complexe, Holland pensait que tout le monde pouvait facilement être classé dans ces 6 types de base ou une combinaison des 6 types : Manuels, Penseurs, Créatifs, Aidants, Persuasifs et Organisateurs. Holland a également émis l’hypothèse que le choix de carrière d’un individu est une expression de sa personnalité et que le modèle RIASEC peut également être utilisé pour identifier les environnements de travail appropriés.

La plupart des gens recherchent un environnement de travail leur permettant d'utiliser les compétences et les capacités qu'ils possèdent et d'assumer des rôles avec lesquels ils sont à l'aise. Par conséquent, la théorie de Holland est largement acceptée et joue un rôle déterminant dans le changement radical de paradigme utilisé dans la mesure des décisions en matière de carrière, de satisfaction et de stabilité du travail.